陜西環(huán)保集團(tuán)生態(tài)建設(shè)管理有限公司關(guān)于公開選聘經(jīng)理層成員崗位的公告
各部門、各公司：
為進(jìn)一步深化國企改革，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位空缺情況，以及經(jīng)營管理實(shí)際，在陜西環(huán)保集團(tuán)生態(tài)建設(shè)管理有限公司（以下簡稱“生態(tài)建設(shè)公司”）實(shí)施經(jīng)理層成員市場化選聘工作。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經(jīng)理1名；
（二）副總經(jīng)理1名（項(xiàng)目管理）；
（三）副總經(jīng)理1名（市場開發(fā)）；
（四）總工程師1名（技術(shù)管理）。
二、選聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)符合條件的在崗在冊(cè)員工。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和生態(tài)建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團(tuán)總部中層正職（級(jí)）或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；
（2）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）應(yīng)具有集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）應(yīng)具有集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）應(yīng)具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，精通建筑行業(yè)規(guī)范、項(xiàng)目全周期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制，具有領(lǐng)導(dǎo)大型建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.副總經(jīng)理崗位條件（項(xiàng)目管理）。具有豐富的項(xiàng)目開發(fā)、施工管理或企業(yè)運(yùn)營2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3.副總經(jīng)理崗位條件（市場開發(fā)）。具有豐富的市場開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展或銷售管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
4.總工程師崗位條件（技術(shù)管理）。熟悉環(huán)保項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)工藝，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
四、選聘流程
此次競聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合能力素質(zhì)考評(píng)、確定考察人選、組織考察、黨委會(huì)議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名和資格篩選。申請(qǐng)參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報(bào)名登記表》(見附件1)及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2025年7月10日24:00前發(fā)送至指定郵箱stxzrsb@163.com，每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。聯(lián)系電話：029-89550817。選聘工作辦公室對(duì)意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選，審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。參與資格審查、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，工作人員應(yīng)填寫《公務(wù)回避承諾書》（見附件3）。
（二）綜合能力素質(zhì)考評(píng)。
1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試），若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試合格線為80分。
2.面試。
面試考察設(shè)考評(píng)組，考評(píng)組由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評(píng)委組成。
（1）競聘演講。競聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
（2）結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后，考評(píng)組結(jié)合演講情況及職位核心要素對(duì)市場化選聘者進(jìn)行提問。
（3）綜合評(píng)價(jià)。評(píng)委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)分。
3.確定人選。
按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行排名，確定人選，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（三）組織考察。
1.確定考察人選。公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績提出考察人選意見，集團(tuán)黨委審核確定考察人選。
2.組織考察。由集團(tuán)黨委派出考察組在考察對(duì)象工作單位開展組織考察。考察工作實(shí)行預(yù)告制度，提前在考察對(duì)象單位公布考察對(duì)象名單、考察時(shí)間及考察組聯(lián)系方式。經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，形成考察材料。
（四）討論確定。
1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合崗位職位條件要求，集團(tuán)黨委會(huì)議研究討論確定擬任人選。
2.任前公示。根據(jù)集團(tuán)黨委確定的擬任人選，在集團(tuán)范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，凡當(dāng)面或署真實(shí)姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)公司董事會(huì)根據(jù)集團(tuán)黨委決定和公示情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。
陜西環(huán)保集團(tuán)生態(tài)建設(shè)管理有限公司
2025年7月7日
COPYRIGHT ? 2015 陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 All Rights Reserved.技術(shù)支持：陜西環(huán)保智信科技有限公司
陜公網(wǎng)安備 61019002000347號(hào) 陜ICP備15009596號(hào)-1
